劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-12

一、劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪劳动纠纷里判断敲诈勒索罪得抓住这些要点。这罪是为非法占有，靠威胁要挟强要公私财物。主观上，劳动者要是没为合法权益，想恶意弄钱，有非法占有想法，可能涉嫌此罪。行为上，采用威胁要挟手段，像以公开隐私、损声誉逼单位... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动案件诉讼费收费标准是多少 1.劳动案件诉讼费清晰明了。劳动争议案，每件受理费10元，意在降低劳动者维权司法成本，给予支持。劳动仲裁免费，仲裁委员会经费由财政保障。 2.诉讼时，除受理费，申请财产保全等会有其他花费。像财产保全，按保全财产... 查看详情》

2025-06-12

一、公司降薪员工离职是否有补偿 1.公司单方面降薪致员工离职，员工通常可获补偿。法律规定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，公司降薪属于未按约定支付报酬情况。 2.解决措施与... 查看详情》

2025-06-12

一、民事纠纷到单位闹法律怎么处理 1.民事纠纷一方到另一方单位闹事会依不同情况有不同法律处理。闹事行为轻微没造成严重后果，属违反治安管理行为，公安机关可按治安管理处罚法对闹事者警告、罚款或拘留。 2.若闹事致单位财物损坏、人员受伤等损失，闹事者要... 查看详情》

2025-06-12

一、公司存在损害员工权益的行为会怎样处理 1.公司损害员工权益时，处理方式多样，员工可根据不同情形维护自身权益。 2.若公司拖欠工资，员工可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。 3.若公司未依法缴纳... 查看详情》

2025-06-12

一、履行职务过程中过失犯罪职业风险如何分担 1.履行职务过程中过失犯罪的职业风险分担需因主体不同而区分。国家机关工作人员在履职中过失犯罪，依国家赔偿法，先由国家机关担责，之后可向有故意或重大过失的人员追偿。 2.普通用人单位与劳动者之间，根据民法... 查看详情》

2025-06-12

一、劳务人员什么情况需赔付违约金劳务关系受民法典合同编规制，与劳动关系不同。劳务人员赔付违约金情况基于劳务合同约定。若合同有明确违约金条款，劳务人员违反约定就可能需赔付。像未按约定完成工作内容、期限，或违反保密义务等。比如约定期限内完成特定工作... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动争议要诉总公司吗 1.劳动者确定劳动纠纷被申请人需依据不同情况判断。若分公司依法取得营业执照或登记证书且与劳动者建立劳动关系，可将分公司列为被申请人；若分公司未取得相关证照，则以总公司为被申请人。若子公司与劳动者建立劳动关系，因其具有独立... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动法中用人单位最高赔偿金额是多少 1.劳动法规定，用人单位赔偿金额无固定“最高”标准，依违法情形及损害后果而定。若未签劳动合同、拖欠工资或违法解除劳动合同等，劳动者可主张经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年... 查看详情》

2025-06-12

一、劳动诉讼如何起诉和举证起诉劳动诉讼需按规范流程进行且合理举证。要先确认符合起诉条件，包含原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖。之后准备起诉状，写明双方信息、诉求及事实理由，收集劳动合同、工资条等... 查看详情》